工作（zuò）的锤炼（liàn）令人不时生（shēng）长，收（shōu）获（huò），定制epp产品我逐步认识到了能让员工领会到（dào）和我同（tóng）样的生长快乐（lè），才是（shì）好的指（zhǐ）导力。但是至于要怎（zěn）样做到，不断（duàn）不得法，而且还总被“我晓得”的旧观念约束着，放手（shǒu）受（shòu）权是（shì）一件极（jí）不温馨的事情。

       经过EPP的学（xué）习（xí），突破和应战本人，定制epp产品认识到（dào） “圆满（mǎn）主义”对团队管理的影响（xiǎng），悟到了管（guǎn）理时间、管理（lǐ）优先次第、关注（zhù）结果而非圆（yuán）满、正确受（shòu）权，才（cái）干真正进步个人及（jí）团队（duì）消（xiāo）费力。

       EPP 学起来更团结，在一同（tóng），不孤（gū）独。在Helena何（hé）教练的率领（lǐng）下，在每周只属于我（wǒ）们的（de）半天团队（duì）教（jiāo）练光阴（yīn）里，同窗（chuāng）们一同（tóng）讨论对懊（ào）恼、困（kùn）惑、学问、人生的了（le）解，分享改动（dòng）、坚持的喜悦。

       共同（tóng）的光阴、共同的话题、相同的关注、相通的情感，定（dìng）制epp产（chǎn）品以（yǐ）及在Helena何教练（liàn）的启示和引导下停止坦诚及深度的分享，疾速令（lìng）团队内的成员间产生特别的链接，并营造出（chū）一个（gè）平安、接纳、陪伴的空间。这份阅历一直寄存在大家心中，在将来工作（zuò）协同中，也能多一份（fèn）支持，多一分了解。

       不用说，你就懂了。EPP课程中，Helena何教练（liàn）引导大家考虑（lǜ）讨论（lùn）各种工作场景下遇到的（de）问题，协助（zhù）大家达（dá）成共（gòng）识，树立高（gāo）效的办法理念。这样的学习方式，定制epp产品除了协助（zhù）有效管理个人消费力外，还在团队内部构成了（le）深（shēn）度同频。

     比方，普通大（dà）家不（bú）会在上午去找（zhǎo）Mike沟通工作，由（yóu）于（yú）晓得他喜欢在上午集（jí）中处（chù）置重要事务，打搅他（tā）会影响（xiǎng）到他全天的工（gōng）作效率。